《企业文化》（CN：23-1305/G2）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。

《企业文化》是上个世纪80年代创刊的中国最早的一本以宣传、介绍国内外企业文化先进管理理论，推动我国企业借鉴国外经验，提升自身管理为宗旨的大型软管理类期刊。

企业聚焦、创新论坛、管理纵横、文化建设、党建园地、工会天地、人力资源、财税金融

万方收录(中),国家图书馆馆藏,上海图书馆馆藏,维普收录(中),知网收录(中) 万方收录(中),国家图书馆馆藏,上海图书馆馆藏,维普收录(中),知网收录(中)

1.《企业文化》文章应有较高的学术水平和较强的创新性，理论联系实际，具有应用或参考价值；做到论点明确、论据可靠、结构合理、层次清楚、语言通顺、文字精炼。

2.《企业文化》论文摘要尽量写成报道性文摘，包括目的、方法、结果、结论4方面内容（100字左右），应具有独立性与自含性，关键词选择贴近文义的规范性单词或组合词（3～5个）。

3.《企业文化》文稿篇幅（含图表）一般不超过5000字，一个版面2500字内。文中量和单位的使用请参照中华人民共和国法定计量单位最新标准。外文字符必须分清大、小写，正、斜体，黑、白体，上下角标应区别明显。

4.稿件中引用的参考文献应是正式出版的期刊、图书、会议论文集等。

5.参考文献的著录格式采用顺序编码制，请按文中出现的先后顺序编号。所引文献必须是作者直接阅读参考过的、最主要的、公开出版文献。未公开发表的、且很有必要引用的，请采用脚注方式标明，参考文献不少于3条。

年度被引次数报告 (学术成果产出及被引变化趋势)

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